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Rolle und Rechtsverhältnisse erfassen
Wir klären Funktion, Organe, Vertrag, Kompetenzen und wirtschaftliche Interessen.
Mehr erfahrenEXPERTISE · ARBEIT & FÜHRUNG
Führungsfunktion und persönliche Rechtsposition zusammen denken.
Wir beraten Unternehmen und Führungspersonen bei Eintritt, Rolle, Vergütung, Verantwortung und Austritt. Arbeitsvertrag, Mandat, Organstellung und gesellschaftsrechtliche Kompetenzen werden aufeinander abgestimmt.
Wobei können wir Sie unterstützen?
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Eine Führungsperson tritt ein
Vertrag, Organwahl, Zeichnungsrecht, Ziele und Vergütung müssen abgestimmt werden.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
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Executive Verträge
Wir gestalten Verträge für Geschäftsleitung, Kader und besondere Führungsfunktionen.
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Organstellung & Kompetenzen
Wir ordnen Wahl, Mandat, Delegation, Zeichnungsrecht und Verantwortungsbereich.
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Pflichten & Haftung
Wir beraten zu Sorgfalt, Loyalität, Interessenkonflikten und persönlichem Risiko.
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Vergütung & Beteiligung
Wir strukturieren Grundlohn, Bonus, langfristige Anreize und Beteiligungen.
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Eintritt & Austritt
Wir koordinieren Beschlüsse, Verträge, Freistellung, Rücktritt und Kommunikation.
ZWEI RECHTSVERHÄLTNISSE. EINE FUNKTION.
Führungspersonen arbeiten oft zugleich als Arbeitnehmer und Organ.
Diese Ebenen dürfen nicht isoliert geregelt werden. Kompetenzen, Verantwortung, Vergütung und Beendigung müssen zueinander passen. Wir schaffen eine klare persönliche und organisatorische Grundlage. ---
So gehen wir vor
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Pflichten und Bedingungen abstimmen
Wir ordnen Verantwortung, Vergütung, Beteiligung, Haftung und Beendigung.
Mehr erfahren03
Dokumente und Beschlüsse umsetzen
Wir erstellen Verträge und gesellschaftsrechtliche Unterlagen und begleiten Eintritt oder Austritt.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
Unternehmensführung
Die individuelle Funktion muss in die Governance des Unternehmens passen.
Bonus- und Vergütungsmodelle
Variable und langfristige Vergütung benötigen klare Bedingungen.
Mitarbeiterbeteiligungen
Beteiligung und Führungsfunktion haben gemeinsame Eintritts- und Austrittsfragen.
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
ExecutiveArbeitsrechtGesellschaftsrechtGovernance
Wissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
GeschäftsleitungVerwaltungsratOrganstellungExecutive VertragHaftung
Drei kurze Fragen
Ist ein Verwaltungsrat automatisch Arbeitnehmer?
Nein. Organstellung und Arbeitsverhältnis sind getrennt zu prüfen.
Kann die Organstellung trotz laufendem Arbeitsvertrag enden?
Ja. Beide Rechtsverhältnisse können unterschiedlichen Regeln und Beschlüssen unterstehen.
Sollte eine D&O Versicherung geprüft werden?
Je nach Funktion, Risiko und bestehendem Versicherungsschutz kann eine Prüfung sinnvoll sein.
Eine Führungsfunktion wird neu geregelt oder beendet?
Wir stimmen Vertrag, Organstellung, Vergütung und Verantwortung zu einer klaren Lösung ab.